试用期也是“黄金期”，用好了就能帮助试用期公务员筑牢信仰之基、强化能力之基、夯实作风之基，就能推动试用期公务员健康成长、拔节成才、一生受益。海门区把政治能力培养贯穿新录用公务员入职前三年，分年度开展“立德明志”“立能增智”“立行提质”活动，特别是紧抓第一年成长“塑形期”，聚焦“立德明志”主题，为试用期公务员成长成才筑牢信仰之基，为海门现代化建设蓄足源头活水。相关做法被中组部《组工信息》《江苏组工信息》《南通组工信息》录用，《半月谈》《中国组织人事报》《新华日报》等10余次推介。从严从实“管”，促试用期公务员正身塑形。将“立德明志”主题活动细化为业务微课、跟班学习等17个培养项目，配套推行“成长手册”记实和“百分制”积分管理，季度量化赋分、半年度谈话提醒、年度集中晾晒。发挥“青蓝结对”制度优势，为试用期公务员精准选配政治、业务双导师，制定“青蓝结对”任务书，带领试用期公务员坚定正确政治立场和政治方向。在试用期公务员中开展“躺平”问题专项纠治, 深入检视存在问题，列出问题整改清单，明确整改落实的目标。以德为先“育”，促试用期公务员凝心铸魂。高质量举办公务员入职仪式，分层分类开展“进入队伍为什么、立足岗位做什么、主动作为留什么”大讨论，为试用期公务员健康成长定向导航。区级层面开设“思政第一课”，邀请全国“人民满意的公务员”现身说法，组织“东洲尖兵”言传身教；用人单位开设“身边思政课”，组织身边人讲身边事。开设思政教育“实境课堂”，组织试用期公务员参观“源动力”教学专线51家现场教学点。开展“立德明志”职业道德承诺践诺等活动，引领试用期公务员感受身边榜样力量、争做职业道德模范。区镇联动打造“凤鸣社”“知临学堂”“大生红领学院”等11个教育平台，开展征文、演讲、脱口秀等活动40余次。立足长远“护”，促试用期公务员以知致行。开展拟定“立恒德明笃志”规划活动，用人单位和个人分别制定干部培养计划和职业成长规划，帮助试用期公务员认清自我、明晰方向。把“立德明志”主题活动与“东洲春笋”“新竹竞秀”“劲竹拔节”干部全周期培养体系贯通起来，活动表现优秀人员，同步纳入基层党建、经济运行、行政执法等八大区级学习社，作为区级年轻干部库的优先人选。实行实时防、及时管、即时纠、常态治“微问题”监督管理机制，有效防止“小毛病”演变“大问题”。

下一步，我区将进一步落细落实“青苗培优”计划要求，谋深谋准谋实、做细做精做优，努力培养造就一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻公务员队伍，为中国式现代化海门新实践提供坚强组织保证。